A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.思維活動
B.記憶活動
C.認知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標
E.組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓經(jīng)費預算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓制度
C.工作本身條件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施
最新試題
一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。
績效考評是績效管理活動的()。
基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
人力資源的一般特點包括()。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
人力資源教育開發(fā)的重點是()。
人本管理認為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
人本管理機制具體包括()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應具有()等基本特征。