A.時(shí)間性
B.消費(fèi)性
C.地域性
D.創(chuàng)造性
E.主觀動(dòng)能性
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A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
最新試題
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
人本管理機(jī)制具體包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。
下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法,正確的有()。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。