A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
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A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
最新試題
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。
()是心理狀態(tài)的主要成分。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。