A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
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A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評價(jià)
D.崗位分級
E.崗位分類
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
最新試題
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。
績效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。