為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。