經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。