A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
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A.以個人價值為核心進行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗評估
D.通過崗位評價確定
A.崗位評價
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評價
A.對內(nèi)要有公平性
B.對外要有競爭性
C.真正的激勵元素是薪酬總額
D.薪酬總額相同,支付方式不同,效果也不同
A.“三明治”式的批評是指一種對某個人進行先表揚,再批評,接著再表揚的批評方式
B.使某個員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達到使他能夠從相反的方向去改善的目的
C.員工接受完你的批評之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評的效果
D.以上都包括
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
員工使用價值的計算方法是:()
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()