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A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評(píng)價(jià)和人員評(píng)估
D.掌握該地區(qū)的人才流動(dòng)情況
A.以個(gè)人價(jià)值為核心進(jìn)行評(píng)估
B.通過崗位評(píng)價(jià)完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級(jí)價(jià)值觀
A.在評(píng)估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個(gè)市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)估
D.通過崗位評(píng)價(jià)確定
A.崗位評(píng)價(jià)
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評(píng)價(jià)
A.對內(nèi)要有公平性
B.對外要有競爭性
C.真正的激勵(lì)元素是薪酬總額
D.薪酬總額相同，支付方式不同，效果也不同
最新試題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
以下對崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.