期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

收益渠道有很多種，包括（）。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。