多項選擇題以下哪些是行動促進的方法()
A、使會談有方向和主軸
B、設(shè)定初始行動點
C、番茄工作法
D、硬幣轉(zhuǎn)移法
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1.多項選擇題教練技術(shù)中目標設(shè)定的意義包括()
A、刻度化詢問
B、會談結(jié)果可以期待
C、助人者和當(dāng)事人可以形成共識,建立合作關(guān)系
D、有明確目標才能評估會談進行方向是否符合當(dāng)事人的預(yù)期。
2.單項選擇題以十分量尺,邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是()
A、我希望更快樂一點
B、評價體系
C、定向評價
D、十分量尺
3.單項選擇題下列目標不合理的是()
A、面向過去
B、我希望不要被老師叫去訓(xùn)話
C、我希望孩子更聽話
D、我希望養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣
4.單項選擇題四度人生中的長度指的就是()。
A、人生的長短
B、人生的目標
C、人生的成就
D、人生的經(jīng)驗
5.問答題請簡述教練理念的特點。
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
題型:單項選擇題
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
題型:判斷題
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
題型:判斷題
一個人“能夠干什么”指的是()
題型:單項選擇題
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
題型:單項選擇題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
題型:多項選擇題
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
題型:判斷題
面試準備階段需要準備哪些主要內(nèi)容?()
題型:單項選擇題
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
題型:判斷題