A、特高端的高層次領(lǐng)軍人才
B、大批量的高技能應(yīng)用型人才
C、外語人才
D、A和B
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A、帶來了新的城市,新的空間
B、控制人口增長
C、巨大的就業(yè)數(shù)量
D、新的工作模式
A、市場(chǎng)配置就業(yè)
B、市場(chǎng)配置人才
C、人的職業(yè)會(huì)有更多流動(dòng)
D、農(nóng)民工增多
A、產(chǎn)銷矛盾
B、消費(fèi)飽和
C、環(huán)境代價(jià)
D、民營貿(mào)易
A、后發(fā)優(yōu)勢(shì)
B、行業(yè)機(jī)遇
C、自身優(yōu)勢(shì)
D、需求爆炸
A、科技企業(yè)
B、新興行業(yè)
C、傳統(tǒng)行業(yè)改造
D、社會(huì)相關(guān)的服務(wù)
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
分階段面試分為()。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。