單項選擇題進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查法
C、采集社會公開信息
D、委托中介機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
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1.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。
A、薪酬的市場調(diào)查
B、崗位分析與評價
C、績效考評的實施
D、崗位調(diào)查與分類
2.問答題計算題：某公司的固定費用為2000萬元（含人工費用1200萬元），臨界收益率為40％，當(dāng)年計劃利潤目標(biāo)600萬元，試計算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費率。
5.問答題論述制定工資等級制度的基本原則。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題