A、市場因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費(fèi)用
D、企業(yè)規(guī)模
E、物價(jià)水平
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A、技術(shù)工資
B、能力工資
C、提成工資
D、薪點(diǎn)工資
E、效益工資
A、四分位法
B、簡單平均法
C、百分位法
D、加權(quán)平均法
E、中位數(shù)法
A、家庭人口
B、獎(jiǎng)金福利
C、長期激勵(lì)
D、加班時(shí)間
E、健康狀況
A、個(gè)人業(yè)績考評(píng)
B、工資的市場調(diào)查
C、確定工資原則與策略
D、工資制度的調(diào)整
E、工作崗位分析與評(píng)價(jià)
A、核心團(tuán)隊(duì)
B、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C、平行團(tuán)隊(duì)
D、流程團(tuán)隊(duì)
E、虛擬團(tuán)隊(duì)A、核心團(tuán)隊(duì)
B、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C、平行團(tuán)隊(duì)
D、流程團(tuán)隊(duì)
E、虛擬團(tuán)隊(duì)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬的主要特征是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
正式調(diào)查不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()