2011年，352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過(guò)了北京建工國(guó)際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項(xiàng)目的考核，在完成體檢后，他們將奔赴SABIC項(xiàng)目。據(jù)悉，這是北京建工國(guó)際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國(guó)勞務(wù)人員。此次北京建工國(guó)際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長(zhǎng)、鋼筋工等15個(gè)工種，是考察了幾個(gè)國(guó)家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國(guó)際關(guān)系等因素后，經(jīng)過(guò)技能和外語(yǔ)考試等環(huán)節(jié)確定下來(lái)的。一名中國(guó)勞務(wù)人員月工資是1000多美元，這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對(duì)低很多，SABIC項(xiàng)目需要2000名第三國(guó)勞務(wù)人員，這為項(xiàng)目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊(duì)伍、提高人員素質(zhì)，北京建工國(guó)際特地為他們印制了中、英、阿三種語(yǔ)言的小冊(cè)子，還上門服務(wù)，組織人員對(duì)他們進(jìn)行英語(yǔ)、安全方面的培訓(xùn)，并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外，用工項(xiàng)目還收取巴國(guó)中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金，一定程度上降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

A.聘時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能及時(shí)滿足項(xiàng)目部施工生產(chǎn)的需要，一般來(lái)說(shuō)第三國(guó)的距離一般較遠(yuǎn)，同時(shí)項(xiàng)目部派出的招聘人員需要對(duì)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政府杌構(gòu)和勞務(wù)市場(chǎng)有較多的了解和熟悉，這樣就拉長(zhǎng)了招聘的時(shí)間
B.由于直接招聘第三國(guó)勞務(wù)需要辦理更多的手續(xù)，如果招聘的人員數(shù)量有限的話，招聘成本會(huì)相對(duì)較高
C.第三國(guó)勞務(wù)使用成本較高
D.第三國(guó)勞務(wù)比當(dāng)?shù)貏趧?wù)難管理
E.第三國(guó)勞務(wù)一般比項(xiàng)目部當(dāng)?shù)貏趧?wù)工作效率低