單項選擇題事務(wù)管理人員和行政人員適用于（）導(dǎo)向型績效考核方法

A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略


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1.單項選擇題行為導(dǎo)向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)

A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學(xué)習(xí)與討論

2.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）

A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復(fù)雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能

3.單項選擇題（）導(dǎo)向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略

4.單項選擇題選擇考核方法時首先應(yīng)解決目標(biāo)與（）之間的矛盾

A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源

5.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是（）

A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖

6.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該（）實施

A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上

7.單項選擇題在實施績效管理時，員工最大的擔(dān)心是（）

A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保

8.單項選擇題績效管理真正的責(zé)任人是（）

A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員

9.單項選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的（）

A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略

10.單項選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前，首先要進(jìn)行（）

A、調(diào)研和準(zhǔn)備
B、分工和合作
C、培訓(xùn)和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)