單項選擇題以個人績效合約為基礎的績效考核借用了（）核心思想

A、目標管理
B、質(zhì)量管理
C、財務管理
D、合同管理


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1.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法

A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制

2.單項選擇題量表評定法和關鍵事件法結(jié)合成（）

A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法

3.單項選擇題事務管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法

A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略

4.單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)

A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論

5.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）

A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能

6.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略

7.單項選擇題選擇考核方法時首先應解決目標與（）之間的矛盾

A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源

8.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是（）

A、客戶關系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡圖
D、魚刺圖

9.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應該（）實施

A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上

10.單項選擇題在實施績效管理時，員工最大的擔心是（）

A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關系緊張
D、職位不保