單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
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1.單項選擇題關于員工行為及個性特征的個體績效考核技術不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
2.單項選擇題以個人績效合約為基礎的績效考核借用了（）核心思想
A、目標管理
B、質量管理
C、財務管理
D、合同管理
3.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
4.單項選擇題量表評定法和關鍵事件法結合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
5.單項選擇題事務管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質
D、戰(zhàn)略
最新試題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現的（）。
題型：單項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題