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被廣泛用于職稱評定的考核方法是()。
A、民意測驗法
B、共同確定法
C、立體考核法
D、分級法
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單項選擇題
霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對()的研究。
A、工作行為
B、工作方式
C、人際關系
D、行為科學
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單項選擇題
功績晉升制、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據是()。
A、晉升考核的依據
B、晉升人員的選拔方法
C、晉升人員的來源
D、晉升人員職務
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