A、要主隨客便,以對方為中心,不要強(qiáng)人所難
B、要嚴(yán)于律己,遵紀(jì)守法,遵守公德
C、在娛樂中要服從管理,注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
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A、吸引東軟需要的優(yōu)秀人才
B、認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn)
C、認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力
D、鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能,并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中
A、牽引機(jī)制
B、激勵(lì)機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競爭淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
A、可管理性(Manageability)
B、可維護(hù)性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可復(fù)用性(Reusability)
A、簡單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
最新試題
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
下列選項(xiàng)中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是按照時(shí)間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。