A.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該樹立威信以排除沖突
B.團(tuán)隊(duì)管理者減少指示,給予團(tuán)隊(duì)成員更多的自由
C.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該充分授權(quán)
D.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會讓大家相互認(rèn)識,確保成員之間逐漸建立起一種互信、協(xié)作的工作關(guān)系
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A.高效階段
B.形成階段
C.衰退階段
D.規(guī)范階段
A.高效階段
B.形成階段
C.規(guī)范階段
D.動蕩階段
A.工作氣氛趨于緊張,團(tuán)隊(duì)士氣明顯下沉
B.團(tuán)隊(duì)各方面問題逐漸顯露出來
C.成員之間各自為陣,缺乏溝通
D.成員之間會因?yàn)閭€(gè)人利益、任務(wù)目標(biāo)和角色定位等產(chǎn)生爭論和沖突
A.各成員還沒有團(tuán)隊(duì)意識,互不信任
B.成員缺乏清晰的工作目標(biāo)和工作職責(zé),缺少有效的溝通
C.團(tuán)隊(duì)成員既興奮又緊張,想盡快展現(xiàn)才能但又不知從何下手
D.成員之間相互了解,彼此信任
A.這一階段是事物發(fā)展的必然歸宿,所以沒有什么方法可以讓進(jìn)入衰退階段的團(tuán)隊(duì)重新煥發(fā)出活力
B.設(shè)定更高的目標(biāo)是拯救進(jìn)入衰退階段的方法之一
C.團(tuán)隊(duì)成員自我感覺良好,并逐步喪失斗志和激情
D.在這一階段,團(tuán)隊(duì)管理者最好能招納新人,補(bǔ)充新鮮血液
最新試題
團(tuán)隊(duì)型管理對應(yīng)的是管理方格中的()。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對傳教士的描述?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對官僚者的描述?()
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo),如果面臨的環(huán)境較差時(shí),將()。
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。