單項選擇題勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。
A、高級
B、中級
C、基層
D、專門
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1.單項選擇題下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。
A、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報送主管領導審批
2.單項選擇題單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（）內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
3.單項選擇題下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（）。
A、效率定員計算法
B、設備定員計算法
C、崗位定員計算法
D、工資定員計算法
4.單項選擇題根據(jù)（）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。
A、《工會法》
B、《勞動法》
C、《公司法》
D、《憲法》
5.單項選擇題在勞動關系問題的調查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。
A、訪問問卷
B、結構式問卷
C、開放性問卷
D、網(wǎng)絡式問卷
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題