單項(xiàng)選擇題因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%


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2.單項(xiàng)選擇題以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)以來(lái)，（）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。

A、勞權(quán)
B、平等
C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō)
D、人權(quán)

最新試題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

題型：多項(xiàng)選擇題

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題