A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
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A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務勞動效率提高
A、應當先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行
C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部
C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員
D、討論通過集體合同草案
最新試題
休假包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。