A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時(shí)
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A、可以要求變更勞動(dòng)合同
B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動(dòng)合同
D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、中國(guó)
B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家
D、非洲國(guó)家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
A、一定增長(zhǎng)
B、不能增長(zhǎng)
C、不一定增長(zhǎng)
D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系
A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題
B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對(duì)于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()