A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
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A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡
B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出
C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定
D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解
A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問(wèn)題解決的方法
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
C、資本市場(chǎng)
D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()