下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。