A、家庭環(huán)境
B、學(xué)校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
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A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動(dòng)者、用人單位
A、《勞動(dòng)合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動(dòng)法》
A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場(chǎng)分割尚未消除
D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、法律行為
C、勞動(dòng)法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。