單項選擇題工資指導線的實行是在市場經濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式，它具有（）。
A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性，不具有強制性
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1.單項選擇題下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。
A、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
2.單項選擇題室內工作地點的溫度經常高于（）攝氏度的，應采取降溫措施。
A、28
B、30
C、35
D、32
3.單項選擇題對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
4.單項選擇題張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。
A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據實際情況
D、勞動者、用人單位
5.單項選擇題下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。
A、《勞動合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動法》
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題