A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
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A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人,以及其他仲裁參加人,生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則,其中政府起主導性作用;勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴,實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當事人對處理不服的,可以要求行政復議、行政訴訟
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
勞動合同解除文書的送達為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。