A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
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A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
最新試題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）