A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.最低目標(biāo)
D.總體目標(biāo)
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A.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.收效標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
A.因素分析法
B.比率分析法
C.對(duì)比分析法
D.趨勢(shì)分析法
A.直接投資與間接投資
B.初創(chuàng)投資和后續(xù)投資
C.短期投資和長(zhǎng)期投資
D.對(duì)內(nèi)投資和對(duì)外投資
A.組織精神
B.規(guī)章制度
C.工作環(huán)境
D.組織標(biāo)志
A.妥協(xié)
B.壓制沖突
C.拖延
D.撒手不管
A.常規(guī)巡查
B.隨機(jī)抽查
C.對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)抽查
D.領(lǐng)導(dǎo)親自抽查
A.教育職工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作工藝規(guī)程,確保生產(chǎn)和人身安全
B.組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位測(cè)評(píng)活動(dòng),教育和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才
C.將集體合同所確定的目標(biāo)、計(jì)劃納入行政各業(yè)務(wù)部門(mén)的責(zé)任制考核之中
D.建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度,參與因履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理工作
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實(shí)施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。