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A.摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟的自然特征
C.只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)
A.由雙方協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄
C.先受理的仲裁委員會具有管轄權
D.級別更高的仲裁委員會具有管轄權
A.企業(yè)主要負責人的近親屬
B.企業(yè)行政負責人
C.企業(yè)主要技術工人
D.基層工人
A.人工成本
B.平均工資
C.價格指數(shù)
D.工資指導線
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。