A.國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度
B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度
C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度
D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度
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A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險(xiǎn)和福利制度
E.勞動(dòng)爭議處理制度
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護(hù)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護(hù)
E.優(yōu)先保護(hù)
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）