企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休假包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。