勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。