勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。