公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。

公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。

王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元。
在合同履行期間，森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標準為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。