判斷題繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
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6.多項選擇題以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級
7.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
8.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
9.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
10.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
最新試題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內部征召的是（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現出來的。
題型：判斷題
以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。
題型：多項選擇題
“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經典理論中的（）
題型：單項選擇題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃應充分考慮內部、外部環(huán)境變化，屬于內部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題