多項選擇題我國勞動合同管理體制包括（）。

A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內部管理
E.司法管理


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1.多項選擇題下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
E.提交結果

2.多項選擇題勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的

3.多項選擇題下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息

4.多項選擇題按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

5.單項選擇題下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂

6.單項選擇題甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

8.單項選擇題下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明

9.單項選擇題下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰

10.單項選擇題下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新