A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
最新試題
我國勞動合同管理體制包括()。
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應(yīng)當采用書面形式。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前()以()形式通知用人單位。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。
勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。