A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級傷殘為27個月的本人工資
B.二級傷殘為20個月的本人工資
C.三級傷殘為16個月的本人工資
D.四級傷殘為12個月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個人自費
D.由工會組織解決費用
A.身份證
B.健康證
C.暫住證
D.上崗證
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。
勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后,項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是()。
勞動糾紛的性質包括()。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。
工傷認定申請主體主要包括()。
勞務糾紛產生的原因主要有()。
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是()。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數量較少。
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。