A.自我評(píng)價(jià)與同事評(píng)價(jià)
B.院內(nèi)評(píng)價(jià)與院外評(píng)價(jià)
C.定期評(píng)價(jià)和不定期評(píng)價(jià)
D.上級(jí)評(píng)價(jià)與下級(jí)評(píng)價(jià)
E.期中評(píng)價(jià)與期末評(píng)價(jià)
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A.醫(yī)療事故
B.護(hù)理事故
C.醫(yī)療差錯(cuò)
D.患者不滿意
E.護(hù)理質(zhì)量缺陷
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.護(hù)理程序
C.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.護(hù)理準(zhǔn)則
E.護(hù)理目標(biāo)
A.綜合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.要素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
E.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、綜合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、要素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
A.愛(ài)德華·戴明
B.霍華德·戴維斯
C.馬斯洛
D.愛(ài)·德華·戴高樂(lè)
E.馬寅初
A.制度創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.市場(chǎng)創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
A.目標(biāo)授權(quán)法
B.充分授權(quán)法
C.彈性授權(quán)法
D.制約授權(quán)法
E.引導(dǎo)授權(quán)法
A.個(gè)案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.整體護(hù)理
D.小組護(hù)理
E.臨床護(hù)理路徑
A.個(gè)案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.整體護(hù)理
D.小組護(hù)理
E.臨床護(hù)理路徑
A.個(gè)案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.整體護(hù)理
D.小組護(hù)理
E.臨床護(hù)理路徑
A.人事決策作用
B.診斷作用
C.激勵(lì)作用
D.引導(dǎo)作用
E.教育和管理作用
最新試題
護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象包括：（）
影響護(hù)理管理的因素有哪些？
護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是：（）
在進(jìn)行護(hù)理人員排班時(shí)應(yīng)遵循的原則是：（）
頭腦風(fēng)暴法
人力資源
常見(jiàn)的護(hù)理人員培訓(xùn)形式有：（）
環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)
管理者進(jìn)行授權(quán)時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：（）
整體護(hù)理