A、政府
B、企業(yè)
C、消費(fèi)者
D、社會
E、其它利益相關(guān)者
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A、供應(yīng)商市場營銷
B、政府市場營銷
C、最終顧客市場營銷
D、傳媒市場營銷
A、雙向溝通
B、與顧客建立和發(fā)展相互之間的良好關(guān)系
C、滿足顧客的需要
D、各種形式的傳播手段的整合運(yùn)用
A、市場營銷是企業(yè)為了自身利益和相關(guān)者的利益而創(chuàng)造、傳播、傳遞客戶價(jià)值,滿足客戶需求和欲望,管理客戶關(guān)系的一系列過程。
B、市場營銷以企業(yè)為中心,企業(yè)應(yīng)緊緊把握客戶的價(jià)值、需求和欲望,并通過創(chuàng)造性的努力來滿足客戶這些要求。
C、市場營銷不僅要以本企業(yè)的利益為目標(biāo),而且還要兼顧到與之相關(guān)的各種組織利益,這樣才能保證組織市場營銷活動的可持續(xù)發(fā)展。
D、市場營銷是一個(gè)過程。市場營銷始于可滿足客戶需求的產(chǎn)品,直到客戶需要求完全滿足為止,有時(shí)甚至延續(xù)到交易完成后的一段時(shí)間為止。
A.企業(yè)不受市場環(huán)境變化的影響
B.企業(yè)被動地接受市場環(huán)境變化的影響
C.企業(yè)主動地接受市場環(huán)境變化的影響
D.企業(yè)不僅能動地接受環(huán)境變化的影響,而且利用資源和手段反作用于環(huán)境
A.滿足顧客的需要
B.與顧客建立和發(fā)展相互之間的良好關(guān)系
C.發(fā)展新的顧客
D.開發(fā)新的產(chǎn)品
A.競爭性定位
B.回避性定位
C.比附定位
D.跟隨定位
A.迎強(qiáng)定位
B.回避性定位
C.避強(qiáng)定位
D.比附定位
A.無差異市場營銷可以滿足不同顧客的不同需求
B.集中市場營銷的風(fēng)險(xiǎn)較大
C.差異市場營銷的成本低,可以取得成本和價(jià)格優(yōu)勢
D.差異市場營銷易于在較小的市場取得占有支配地位的市場份額
A.企業(yè)結(jié)合自身的長期發(fā)展目標(biāo)選定細(xì)分市場
B.企業(yè)利用現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力及營銷能力必須足以進(jìn)入并占領(lǐng)所選定的子市場
C.企業(yè)所選定的細(xì)分市場的規(guī)模與購買力足以使企業(yè)有利可圖
D.細(xì)分市場不僅范圍界定清晰,可以識別,而且各細(xì)分市場的規(guī)模大小可以測量和比較
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.文化因素
C.個(gè)人因素
D.政治因素
最新試題
組織管理的特點(diǎn)包括()。
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述,正確的是()。
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系,可分為()。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢
組織管理咨詢
按咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度分,管理咨詢可分為()。
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中,屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
簡述生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢的步驟和總體思路。