A.忽略反饋，因為它可能是負面的
B.馬上采取行動，無需深思熟慮
C.仔細分析反饋，確定需要采取的適當(dāng)措施
D.提出反饋者的動機和誠實性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.記錄幫扶人員的個人信息
B.記錄就業(yè)困難人員的個人隱私信息
C.跟蹤和記錄幫扶行動和進展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.記錄用人單位的個人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
A.記錄咨詢師的個人觀點
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會話的詳細信息和進展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)網(wǎng)站
C.招聘會和職業(yè)展覽會
D.在線求職平臺
A.招聘會和職業(yè)展覽會
B.面試和職業(yè)咨詢
C.社交媒體招聘網(wǎng)站
D.職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)網(wǎng)站
A.社交媒體平臺上的個人博客
B.公司內(nèi)部的員工通訊
C.電話和面對面會議
D.職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的官方網(wǎng)站
A.馬上采取行動，無需驗證信息的真實性
B.與反饋提供者爭論反饋的準確性
C.仔細核查和驗證信息的來源和準確性
D.忽略反饋信息，因為它可能是不準確的
A.個人求職經(jīng)歷分享
B.招聘會和招聘信息
C.求職技巧和簡歷寫作建議
D.就業(yè)政策和經(jīng)濟形勢分析
A.僅發(fā)布個人生活的照片和日常動態(tài)
B.提供有價值的專業(yè)見解和行業(yè)觀點
C.不回應(yīng)任何評論或反饋
D.定期發(fā)布個人家庭成員的照片
A.僅發(fā)布個人生活動態(tài)的照片和日常動態(tài)
B.分享有關(guān)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展趨勢的文章和見解
C.定期發(fā)布個人的家庭照片
D.避免涉及工作或職業(yè)相關(guān)的話題
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。