A.記錄用人單位的個(gè)人信息
B.記錄招聘流程和決策的詳細(xì)信息
C.記錄應(yīng)聘者的社交媒體信息
D.提供求職者的聯(lián)系信息
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A.記錄咨詢師的個(gè)人觀點(diǎn)
B.記錄求職者的隱私信息
C.跟蹤和記錄咨詢會(huì)話的詳細(xì)信息和進(jìn)展
D.提供職業(yè)建議和培訓(xùn)
A.社交媒體招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
C.招聘會(huì)和職業(yè)展覽會(huì)
D.在線求職平臺(tái)
A.招聘會(huì)和職業(yè)展覽會(huì)
B.面試和職業(yè)咨詢
C.社交媒體招聘網(wǎng)站
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站
A.社交媒體平臺(tái)上的個(gè)人博客
B.公司內(nèi)部的員工通訊
C.電話和面對(duì)面會(huì)議
D.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站
A.馬上采取行動(dòng)，無(wú)需驗(yàn)證信息的真實(shí)性
B.與反饋提供者爭(zhēng)論反饋的準(zhǔn)確性
C.仔細(xì)核查和驗(yàn)證信息的來(lái)源和準(zhǔn)確性
D.忽略反饋信息，因?yàn)樗赡苁遣粶?zhǔn)確的
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.招聘會(huì)和招聘信息
C.求職技巧和簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
D.就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
A.僅發(fā)布個(gè)人生活的照片和日常動(dòng)態(tài)
B.提供有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解和行業(yè)觀點(diǎn)
C.不回應(yīng)任何評(píng)論或反饋
D.定期發(fā)布個(gè)人家庭成員的照片
A.僅發(fā)布個(gè)人生活動(dòng)態(tài)的照片和日常動(dòng)態(tài)
B.分享有關(guān)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的文章和見(jiàn)解
C.定期發(fā)布個(gè)人的家庭照片
D.避免涉及工作或職業(yè)相關(guān)的話題
A.崗位的薪酬水平
B.崗位的工作內(nèi)容
C.崗位的職位等級(jí)
D.崗位的行業(yè)發(fā)展前景
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.薪資水平的數(shù)據(jù)和分析
C.職業(yè)發(fā)展的建議
D.社交媒體的使用技巧
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。