A.可變薪酬制度
B.固定薪酬制度
C.基于利潤(rùn)的薪資制度
D.基于技能的薪資制度
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A.360度反饋
B.以客觀方法管理
C.行為上錨固等級(jí)表
D.圖形評(píng)分表
A.公司有一個(gè)強(qiáng)大的工會(huì)，所以大多數(shù)的決定都是由集體談判作出的
B.經(jīng)濟(jì)不景氣，嚴(yán)重影響了全國(guó)各地的就業(yè)水平
C.高層員工在面試應(yīng)聘者時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)公司的積極點(diǎn)
D.該公司沒(méi)有良好的decruitment政策到位
A.考績(jī)方法
B.高性能工作做法
C.指導(dǎo)
D.扶持行動(dòng)
A.解雇雇員
B.鼓勵(lì)裁員
C.減少每周
D.鼓勵(lì)提早退休
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）