單項選擇題以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則()。
A.整體性原則
B.知識性原則
C.靈活性原
D.方向性原則
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1.單項選擇題哪項是一般職業(yè)能力測驗的測試內(nèi)容()。
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導決策能力
D.日常行為能力
2.單項選擇題“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與()有機結(jié)合。
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)素質(zhì)
C.職業(yè)責任
D.職業(yè)因素
3.單項選擇題游戲投射屬于()。
A.圖形投射
B.語言投射
C.動作投射
D.構(gòu)造投射
4.單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項選擇題下面屬于觀念效標的是()。
A.學術(shù)成就
B.特殊訓練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.優(yōu)秀管理者
最新試題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是()。
題型:單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項選擇題
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
題型:單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項選擇題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是()。
題型:單項選擇題