單項(xiàng)選擇題小李于2013年10月10日到某公司正式工作,雙方協(xié)商每月工資為3000元,時(shí)至2013年12月10日,該公司一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)從2013年10月11日開(kāi)始,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的總工資為()

A.3000元
B.6000元
C.9000元
D.12000元


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始建立的時(shí)間是()

A.訂立合同之日
B.用工之日
C.雙方約定之日
D.合同約定之日

3.單項(xiàng)選擇題用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)訂立()

A.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.長(zhǎng)期期限勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述,不正確的是()

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方是用人單位
B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
C.勞動(dòng)合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議
D.勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位具有約束力,是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障

最新試題

經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺(jué)的隱形契約,即心理契約。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題