單項選擇題下列哪項不屬于積極傾聽的技能（）。
A.在別人說話時，注視對方。
B.用自己的話復述對方的話。
C.通過提問以保證理解。
D.不時打斷對方的發(fā)言，以便及時表達自己的觀點，形成溝通。
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1.單項選擇題依情境理論，下列應采取參與型的領導風格的是（）。
A.下屬既無能力有不情愿
B.下屬無能力但是有很大的積極性
C.下屬有能力但是不愿意干領導分配的工作
D.下屬既有能力又對分配的工作很有積極性
2.單項選擇題依菲德勒權變模型，下列類型中對領導者有利的情境是（）。
A.領導者與被領導者關系不好，工作任務不明確，領導者的職位權利弱。
B.領導者與被領導者關系好，工作任務明確，領導者的職位權利弱。
C.領導者與被領導者關系好，工作任務不明確，領導者的職位權利弱。
D.領導者與被領導者關系不好，工作任務明確，領導者的職位權利強。
3.單項選擇題現代企業(yè)意識到人力資源的重要性，但是頭疼的問題之一是如何留住人才。如下的方法，你認為最有效的是（）。
A.提供比較高的薪水。
B.提供很好的工作環(huán)境。
C.提供很多的培訓機會。
D.培養(yǎng)其對企業(yè)的認同和歸屬感。
4.單項選擇題目前有些人認為公司的競爭就是人才的競爭，所以有的公司在想方設法挖掘人才，而員工“跳槽”的現象也很普遍。下面哪個觀點是正確的（）。
A.“人往高處走”，這個現象很正常。
B.被“跳槽”的公司管理的力度不夠，留不住人才。
C.人才也是一種資源，也可以在市場上流動。
D.“跳槽”的員工缺乏職業(yè)道德，走了也不可惜。
5.單項選擇題內部提升和外部招聘都是非常重要的選拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪種情況更適合采取內部提升的方式（）。
A.組織發(fā)展有一個持續(xù)、長期的目標
B.需要選擇對企業(yè)致關重要的崗位時
C.保證公司的一貫運行方式時
D.具有悠久歷史的企業(yè)