A.職能部門化
B.顧客部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.顧客部門化
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你可能感興趣的試題
A.提出了科學(xué)管理理論
B.研究了管理的一般性,構(gòu)筑了管理理論的科學(xué)框架
C.提出了行為科學(xué)理論
D.提出了權(quán)變理論
A.企業(yè)管理工作中普遍適用的原理和方法
B.某一特殊領(lǐng)域的管理活動(dòng)
C.管理工作中普遍適用的原理和方法
D.金融領(lǐng)域的管理活動(dòng)
A.直接控制
B.間接控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.正式組織控制
A.沖突可能導(dǎo)致績(jī)效之降低,亦可能導(dǎo)致績(jī)效之提升
B.沖突是導(dǎo)因于管理者的無能
C.沖突是可以避免的
D.沖突足以妨礙組織之正常運(yùn)作,致使最佳績(jī)效無從獲得
A.關(guān)懷和定規(guī)
B.關(guān)系行為和任務(wù)行為
C.獨(dú)裁和民主
D.對(duì)工作的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
理想的命令方式包括:()
系統(tǒng)原理
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
管理者的職責(zé)包括:()
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照,能自己做好控制,稱為:()